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労働災害（メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種）
労働災害発生時の法的対応と補償システム：労災認定から企業の民事責任までを解説 労働災害（労災）が発生した場合、被災した労働者に対する補償は、日本の法制度において…
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労働安全衛生法と安全配慮義務（メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種）
企業のリスクマネジメントと法的責務：労働安全衛生法と安全配慮義務の深い関係 労働者を雇用する企業が負う義務の中でも、「安全配慮義務」は、その法的責任を考える上で…
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公法的規制と私法的規制（メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種）
従業員の健康管理と企業の法的責任：公法・私法が定める二重の規制体系 企業が持続的に成長していく上で、従業員の心身の健康を確保することは、単なる倫理的な責務に留ま…
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メンタルヘルスケアの重要性と意義（メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種）
現代社会におけるメンタルヘルスケアの重要性と企業戦略 労働者の心の健康を維持することは、現代企業にとって不可欠な経営課題となっています。本稿では、最新の調査デー…
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労働者のストレス（メンタルヘルス・マネジメント検定II種）
2015年のストレスチェック制度義務化など、メンタルヘルス対策への関心は年々高まっています。ここでは、厚生労働省の「労働安全衛生調査（2018年）」およびNHK…